Mitos sobre la infidelidad

Todo el mundo es infiel, la infidelidad es normal.
Tener una aventura es bueno, hasta puede hacer revivir un matrimonio aburrido.
Cuando ocurre, es porque el infiel ha dejado de querer a su pareja.
El / la amante es más atractivo (a) que la esposa (o).
La infidelidad es culpa de la pareja a la que se es infiel (ha fallado de alguna manera).
Lo mejor que se puede hacer cuando se descubre la infidelidad de la pareja, es actuar de forma indiferente (en nuestro medio esta actitud tiene varios nombres “hazte la loca”, “no sabes nada”, “ya se aburrirá”, etc.).
Una vez que comienza la infidelidad, se debe recurrir al divorcio.
La revelación de una infidelidad trae como consecuencia el que la persona engañada se “muera”, “me mate” o “me deje”.

Ahora bien, lo cierto sobre la infidelidad es que:

No es una conducta normal, sino un síntoma de varios problemas acumulados.
La infidelidad es peligrosa y puede terminar con un matrimonio.
Esta puede ocurrir en matrimonios buenos.
Las aventuras implican sexo, pero el sexo no tiene por qué ser el propósito de la aventura.
Nadie puede forzar a otro a tener una aventura.
A las aventuras las alimenta el secretismo y las amenaza la revelación.
Los matrimonios pueden superar con esfuerzo el daño de una aventura, si la aventura es revelada.

Alicia Ibarra

¿Qué es la infidelidad?

La infidelidad es vivida como una de las peores traiciones que enfrenta la pareja y en general se piensa que el infiel es el culpable, sin embargo, la infidelidad es sólo el resultado de las crisis de pareja y ésta no es sólo sexual pues el cónyuge infiel buscará aspectos que su pareja no le brinda y estos pueden ser intelectuales, sexuales, físicos y emocionales.

Las relaciones de pareja, igual que todo tipo de relación contiene cargas ambivalentes de amor y odio, en donde, de acuerdo con la teoría kleiniana, se van proyectando e introyectando partes del objeto bueno/malo, de manera dialéctica, es decir continua e ininterrumpidamente.

Alicia Ibarra

Hija del corazón

Bueno ya vimos mucho acerca del procedimiento de adopción, los problemas a los cuales una pareja se entrenta, asi como la adopcion entre personas del mismo sexo.

A continuación les quiero presentar un video que nos refleja lo que una pareja enfrenta al no poder tener un bebé y buscar ser padres por medio de la adopción, es un video hermoso, la cancion de fondo se llama "Milagro de abril" de Alberto Plaza.

GABRIELA VEGA OCHOA

¿Adopcion homo parental? ¿Qué es?

¡hola!

Aquí les comparto unos datos bastante interesantes sobre la adopción homoparental





¡Felices vaciones compañeros!

Alicia Ibarra

Procedimiento de Adpción en México

En México el procedimeinto de adopción es uno de los mas rápidos y sin menos papeleos, pero es muy estricto en cuanto a los estudios para poder elegir a la familia afortunada... El encargado de esto es el DIF nacional, como lo muestra la siguiente información...

Rubén Jiménez

Video: http://www.youtube.com/watch?v=q9JGEL_ljzY
Información: http://dif.sip.gob.mx/adopcion/

Adopción en México

El video nos muestra un panorama más amplio sobre el tema de la adopción, motivos, procesos, ejemplos de adopción, características principales en los casos de adopción, todo esto sobre el desarrollo de la adopción en México. Es una pequeña síntesis de todo los temas que existen alrededor de un proceso de adopción.

Uziel Anaya Terrones

Manifestación de jóves Españoles

Manifestación a las autoridades de jóves Españoles en contra de la ley del aborto.



video recuperado de : http://www.youtube.com/watch?v=4SuGfMTu3UI

Por: Lesli E. Serafín García.

Te perdono mamá

Este es un pequeño poema sobre el tema del aborto espero les guste.

Desde aquí dentro mamá
yo te perdono,
yo... se que tú no eres mala
y que me quieres de algún modo.
Siento que te da pena
tener que deshacerte de mi
porque tú me quieres ¿verdad?
aunque sea un poquitín.

Yo soy parte de tu cuerpo
soy una parte de ti
y si tu no quieres que viva,
por tí yo dejaré de vivir.

No quiero ser indeseado
y que por mi vayas...
a amargar tu vida
y que no puedas vivir
como asta ahora...
feliz y tranquila.

No quiero molestarte
más, de lo que te he molestado
y si te he hecho mucho daño
espero ser perdonado.

Lo único que no quiero
es que tengas remordimientos
porque tú has hecho
lo que creias correcto.

Mamá, yo te perdono
vive feliz y tranquila
porque aunque yo deje de existir
aquí no termina la vida.

Dile a mi papá
que su hijo le quiere
que no se sienta mal,
aunque esto que hace, me duele.

Mamá, si tengo un hermanito,
hablale de mi,
dile que un día...
dejé de existir.
No le digas...
que te deshicistes de mí,
dile que era guapo, simpático
y que le quería desde aquí.

Mamá yo te perdono,
no te preocupes por mí
vive tranquila
y se feliz.
Bella Cullen

Poema recuperado de: http://webalia.com/poesias-noveles/te-perdono-mama-poema-al-aborto/gmx-niv95-con11073.htm
Imagen recuperada de: http://blogs.cope.es/enticonfio/files/2009/11/aborto_2.jpg

Por: Lesli E. Serafín García.

¿Qué sienten los hombres al atravesar por un aborto?

Hola, el dia de hoy quiero compartirles un estudio realizado por gente del Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades en el que se trata el tema de aborto, pero desde una perspectiva muy peculiar, el como se sintieron los hombres al atravesar por esta experiencia.

Qué piensan los dos géneros sobre el aborto?

Un tema controversial es el aborto , se realizó una entrevista a un hombre y a una mujer, para conocer su opinion acerca del tema........ espero que sea de su agrado y cualquier comentario, estoy a sus ordenes.

Gabriela Vega Ochoa

**EL PUNTO DE VITA MASCULINO SOBRE UN TEMA DE CONTROVERSIA**

Debatir si la mujer debe tener el derecho al aborto o no es como debatir si los negros deben ser esclavos o no. Así de fundamental es.
Es un tema de vida o muerte. Ambos lados de las barricadas tienen opiniones muy firmes sobre esta cuestión precisamente porque plantea interrogantes más grandes sobre a las relaciones sociales entre el hombre y la mujer, y sobre la organización general de la sociedad. Pero hay un lado correcto y un lado incorrecto del argumento.
Las fuerzas que se oponen al aborto dicen que es matanza porque, según ellos, el "feto es un niño que todavía no ha nacido". Dicen que lo crucial es la "vida del feto". Pero eso es mentira.
La historia enseña que una de las principales formas de controlar a la mujer en las sociedades opresivas es controlando su reproducción. Desde que la sociedad se dividió entre los dueños de propiedad y los que no poseen nada, y desde que se impuso el dominio del hombre sobre la familia y la sociedad, a la mujer se le quitó el derecho de tomar decisiones sobre la reproducción. La iglesia y el Estado dictan la subordinación de la mujer al hombre. La religión, las instituciones políticas, las leyes y el peso de la ideología reaccionaria trabajan en sincronismo y ejercen su peso coercitivo sobre ella. Así y todo, la mujer jamás ha dejado de luchar contra esta coerción.
La mujer se hace un aborto por muchas razones, y todas son válidas. Ninguna mujer debe sentirse culpable por terminar un embarazo no deseado. Y ninguna mujer debe prestarle la menor atención al argumento de que el aborto es "egoísta".
Tener un hijo puede ser una fuente de alegría para una mujer. Pero también puede ser una pesadilla para la que por cualesquiera que sean las razones no quiere tener un hijo en ese momento o en determinadas circunstancias. Así que obligar a una mujer a continuar el embarazo es sumamente cruel y sádico. Afectará su vida entera y a nadie se le debe trastornar la vida de esa manera. Ningún niño debe nacer si no es deseado. Ninguna mujer debe ser obligada a escoger entre la maternidad involuntaria y un aborto chapucero.
El aborto es algo común que le da a la mujer control sobre su vida y no tiene por qué sentirse a la defensiva. No importa lo avanzado que esté el embarazo, no importa si puede vivir fuera del cuerpo, un feto NO es un niño y el aborto NO es matanza.
Ese es el meollo de la lucha por el aborto: Mientras la reproducción se dé en la mujer existe la base para que el control social de la reproducción oprima a la mujer. Precisamente por eso, el bienestar físico y social de la mujer debe tener prioridad sobre todos los procesos subordinados, como la reproducción. Claro que se trata de la salud de la mujer pero, lo que es más, se trata del derecho de la mujer a incorporarse plenamente en la sociedad.

http://revcom.us/a/firstvol/890-899/897/rcview_s.htm

**ARACELI RANGEL ANDRADE **

javier

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Creo que si los países ricos permiten el aborto, son los más pobres y necesitan que recemos por ellos porque han legalizado el homicidio. Beata Madre Teresa de Calcuta.

Javier Quiñones Ventura

LOS HOMBRES Y EL ABORTO

Podría pensarse que el tema del aborto es exclusivo de la mujeres, pues según la siguiente información y la experiencia propia confirman que no; que también el hombre tiene implicaciones en este tema a conjunto de su pareja.

La percepción de los hombres en torno al aborto está marcada por su posición social y su ubicación en las relaciones de pareja y familiares. Diversas investigaciones dan conocer que la respuesta no es mayoritariamente de indiferencia o que no les compete y afecta emocionalmente. Al contrario, parece ser que a los hombres la vivencia del aborto los afecta también profundamente.
En una investigación en México sobre la percepción del aborto en los hombres, de 65 casos narrados, los sentimientos reportados fueron principalmente: preocupado, angustiado, nervioso, desesperado (30 hombres), mal, muy mal (15 hombres), desconcertado, confundido, desubicado (14 hombres), bien, alivianado, tranquilo, descargado, en calma (12 hombres), enojado traicionado, molesto (12 hombres), triste, impotente, deprimido, frustrado (12 hombres) (Guevara, 2000).
Por otro lado, en una investigación sobre aborto realizada en Colombia con 390 hombres, el 46 % opinó que es malo, pecado, no lo mejor, pero que era una solución conveniente; mientras el 43% estuvo de acuerdo y el 11 % rechazó la opción. (Oriéntame, 1999).

Los hombres y la decisión del aborto

En cuanto a la decisión de las mujeres respecto al aborto inducido, mayoritariamente no son independientes de las consideraciones culturales y de la pareja.
Sobre las razones para recurrir a un aborto, diversas investigaciones en Latinoamérica coinciden en que para un 30% a 40% de las mujeres, la decisión del varón es el factor determinante para no desear continuar un embarazo (Tolbert, Erhenfeld y Lamas). Esto se corrobora en el estudio realizado por Guevara en México con 56 hombres donde el 38% de ellos plantean “razones de él” para recurrir a un aborto (él no estaba dispuesto a continuar el embarazo, ella no era la persona indicada, él no quería casarse).
La opinión de los hombres parece ser un factor importante en la decisión de las mujeres de realizarse o no un aborto y esta opinión tiene mayor probabilidad de imponerse en las relaciones tradicionales de dominio masculino/subordinación femenina.
Lo anterior nos plantea que en cuanto a la decisión sobre el aborto, se presenta un dilema en cuanto al derecho a la autodeterminación del cuerpo de la mujer y el derecho del hombre a opinar y participar en la decisión de mantener o interrumpir un embarazo donde ha participado de manera activa. Si bien, no podemos plantear el problema en términos de derechos paritarios pues las condiciones de hombres y mujeres no son equitativas a nivel social, tampoco podemos plantearlo en forma absolutamente excluyentes; la realidad es más compleja.

Rubén Jiménez


Fuente: http://www.consorcio.org.mx/articulos_agenda/28/hombres_y_aborto.pdf

EL ABORTO EN AMÉRICA LATINA

La situación legal que se tiene en América Latina respecto a la práctica del aborto es variada, en algunos caso la práctica del aborto es totalmente legal, en algunos otros caso es legal bajo algunas condiciones preestablecidas en la ley y en algunos casos restantes es totalmente prohibido.

Países que lo permiten totalmente:

·Cuba.
·Puerto Rico.
·Guyana.

Países que permiten el aborto con ciertas condiciones*:
·Argentina.
·Bolivia.
·Brasil.
·Colombia.
·Costa Rica.
·Ecuador.
·Guatemala.
·México*.
·Panamá.
·Uruguay*.
·Venezuela*.

*las condiciones bajos las cuales se permite el aborto en estos países, que generalmente son si la gestación pone en riesgo la vida de la madre, el feto tiene malformación, es producto de una violación o cuestiones físicas y psíquicas de la gestante.
*México: desde el año 2000 se permite la práctica del aborto unicamente en la capital del país bajo ciertas condiciones.
*Uruguay: para salvar el honor de la mujer o de algún pariente próximo, pudiendo así un juez poder levantar el castigo.
*Venezuela: el médico que practique un aborto no incurre en pena cuando lo provoque como medida para salvar la vida de la madre.

Países que no permiten el aborto bajo ningún motivo:
·Chile.
·El Salvador.
·Haití.
·Honduras.
·Nicaragua.
·Paraguay.
·Perú.
·República Dominicana.


Fuente:
http://www.skyscraperlife.com/noticiasmx/6943-paises-que-permiten-el-aborto-en-al.html

Uziel Anaya Terrones

New born Screening Saves Lives Act of 2007

This Act establish programs for the education on newborn and his follow in up care once newborn and assist with health care professionals and training in relevant and new technologies in genetic and metabolic disorders.
Inside the coordination, this secretary shall take all necessary steps to coordinate programs in newborn screening activities.
We can see that the government it’s given a lot of money for this Act.
One of the best parts is that we can have is available in the internet, with an interactive forum and updates every information.
This program is in follow-up activities, including those necessary to achieve rapid diagnosis in the short-term.
We think that having a law like this will help every child of the country with their education and health programs to grow up like a good citizen with their families.


Glossary:

• Outreach: Organization or group with ideas or practices
• Screening: Diagnostic
• Assurances: Declaration positive to give confidence
• Awareness: Is the state or ability to perceive, to feel, or to be conscious of events
• Pursuant: Aspirant, someone how wants to take a place.
  

¿QUÉ HACES TÚ EN EL FACEBOOK?

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Realización: Gabriela, Lesli, Alicia, Araceli, Ruben, Javier, Uziel.

Instituto SALME

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Voz y edicion: Gabriela Vega

Suicidio masculino

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Voz: Javier Quiñonez
Fotografias : Araceli Rangel y Uziel Anaya
Edicion : Gabriela Vega

Suicidio femenino

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Voz: Lesli Serafin
Edicion: Gabriela Vega
Fotografia : Alicia Ibarra y Ruben Jimenez

DERRIBANDO MITOS

Bueno esta vez les presento la contraparte de lo que mis demás compañeros han estado comentando, al hablar de violencia en el trabajo nos enfrentamos con términos como discriminación, mal trato y demás factores que suceden a causa de la diferencia muy marcada de cada uno de los géneros.

Por lo tanto para conseguir un empleo pues antes se recomienda tener una profesión, esta vez derribaremos mitos de como están catalogadas las carreras para hombre y su vez para mujeres.

Hombres y mujeres que se atreven a estudiar carreras que tradicionalmente pertenecen “al otro sexo”; clasificación que pasa más por un tema social que por condiciones netamente académicas. Se sienten extraños, perdidos, a veces con ganas de partir. Sin embargo su vocación es superior a los miedos y a los prejuicios.

Se presentan como "derribadores de mitos" y no ocultan su orgullo por los planes que estudian.

Y los expertos también apelan a la valentía. A su juicio los hombres y las mujeres se complementan en las aulas: las mujeres suelen ser más aplicadas y efectivas a la hora de trabajar y los hombres aportan su simpleza, tolerancia y cooperación.

"Los hombres que estudian carreras de mujeres, y viceversa, buscan ir más allá. No se quedan sólo en el estudio. Es un motor en sus vidas", concluyen estudios extranjeros. El llamado entonces es a informarse, tener coraje y atreverse a vivir la vocación sin prejuicios.

GABRIELA VEGA OCHOA.

http://latercera.com/contenido/657_118899_9.shtml

LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO "UNA CARGA COSTOSA"

La violencia en el trabajo no es sólo peligrosa para el trabajador afectado: tiene también consecuencias sobre la dignidad y la calidad de vida de las personas expuestas a ese riesgo. Más aún, afecta a la productividad por sus efectos negativos y de distracción sobre el ambiente de trabajo. En pocas palabras, la violencia en el trabajo es una costosa carga para el trabajador, la empresa y la comunidad.

¿De qué se trata?
La violencia en el trabajo abarca una amplia variedad de comportamientos, que van desde el maltrato físico al maltrato psicológico. Tradicionalmente, la atención se ha centrado en la violencia física, pero cada vez se reconoce más el impacto y el daño que causa la violencia psicológica. Y otro tanto cabe decir contra la violencia perpetrada mediante la repetición de un comportamiento inaceptable, tal como el acoso sexual, la intimidación o la coacción.
La dimensión de la violencia es insospechada. En algunos sectores en particular, está aumentado. También aumenta la conciencia de ella, aunque todavía permanece oculta en gran parte.

¿Quién es vulnerable?
La vulnerabilidad a la violencia varía según el tipo de trabajo. Los trabajadores expuestos a mayor riesgo de violencia son los que manejan dinero o atienden al público, los que toman decisiones que afecta a las vidas de sus clientes o pacientes, los que trabajan en instituciones asistenciales, en mantenimiento, los trabajadores nocturnos y los que trabajan en solitario. Muchos de estos sectores ocupan sobre todo a mujeres, que son las más vulnerables.

Algunas categorías de trabajadoras son doblemente vulnerables a la violencia:
· Migrantes y trabajadoras de distinto origen étnico que el de sus compañeros de trabajo
· Mujeres empleadas en zonas francas de exportación

¿Qué la provoca?
La pobreza, el desempleo, las crisis económicas, unos ingresos inseguros, el colapso del estado, la competencia por recursos económicos y propiedades, la desigual distribución de la riqueza: todas estas son las raíces de donde brota la violencia contra las mujeres.

Fuente:
http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/doc/cinter/pacto/cue_gen/viol_tra.htm

Uziel Anaya Terrones

¿Qué es el mobbing?

¿Qué es el mobbing?

Violencia Laboral

El término mobbing se refiere a ciertas situaciones de hostigamiento psicológico en el trabajo que se manifiestan en forma de conflictos interpersonales. A continuación se identifica el concepto, características, génesis, manifestaciones y evolución del mobbing, haciendo especial hincapié en la importancia de sus consecuencias y en la necesidad de identificarlo a tiempo y de darle solución en sus fases más tempranas.

El origen de la palabra mobbing parte de la etología. Konrad Lorenz, eminente etólogo, la utilizó para describir algunas conductas grupales de animales, en concreto, ataques de un grupo de animales a un único animal. Si bien la conducta agresiva en el llamado animal es instintiva y puede responder al instinto de supervivencia, la agresión entre los conocidos como animales racionales parece una conducta aprendida, difícil de explicar la mayoría de las veces en función del beneficio de la especie.

n este vídeo se explica claramente esta forma de violencia laboral, que puede ir dirigida a cualquier persona dentro de su centro laboral.

Me parece muy conveniente compartir esto con todos ustedes, pues son cosas, que aunque no lo creamos, pasa y pasan muy a menudo dentro de nuestras sociedades. Hay diversas formas de enfrentarlo, pero, para ello se debe saber que es el MOBBING, por eso mismo, que hoy les deje aquí este vídeo

http://www.mobbing.ws/

http://www.youtube.com/watch?v=tIEtwK_naRI

Rubén Jimenez Ruiz

¿QUÉ ES LA VIOLENCIA LABORAL?

Violencia Laboral

¿QUÉ ES LA VIOLENCIA LABORAL?

Es toda acción que manifieste abuso de poder, ejercida en el ámbito laboral,o en el lugar de trabajo, por el empleador, personal jerárquico, o en quien seadelegada la función de mando, un tercero vinculado directa o indirectamentea el, o quien tenga influencias de cualquier tipo sobre la superioridad.

Esta acción es ejercida sobre el trabajador/a, atentando contra su dignidad, integridadfísica, sexual, psicológica o social, mediante amenazas, intimidación, maltrato,persecución, menosprecio, insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminaciónnegativa, desvalorización de la tarea realizada, imposición, acoso, acoso sexual, inequidad salarial, traslados compulsivos, entre otros.

¿Cómo identificar actos de violencia en tu trabajo?

No todos los casos se pueden calificar de violentos. Para hacerlo, podrías ocupar la definición propuesta en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:

“… violencia laboral es la negativa ilegal a contratar a la víctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación por condiciones de género”.

Me identifico como víctima, ahora ¿qué hago?

Existen varias opciones que puedes agotar: laboralmente: si te despidieron con motivo de género, el hecho se constituye en despido injustificado y te da derecho a demandar a la organización la reinstalación o el pago de una indemnización civilmente: en caso de que se te niegue el empleo o bien, una oportunidad de crecimiento, se generan daños y perjuicios.

Por favor... defiéndete! Ninguna razón justifica que sufras violencia laboral y la mejor arma para defenderte es conocer tus derechos y hacerlos valer.

Alicia Ibarra Enríquez

La discriminación laboral es mucho más que un asunto personal o de relaciones, ya este problema puede "perpetuar la pobreza, impedir el desarrollo, la productividad y la competitividad y provocar inestabilidad política" asegura la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo que el próximo 10 de mayo emitirá su segundo informe sobre este tema en el cual alerta sobre el surgimiento de nuevas formas de exclusión en el mundo del trabajo y resalta que entre los principales tipos de segregación están las ejercidas por motivos de sexo, aspectos raciales, discapacidad, religión, edad y enfermedades como el VIH/sida.
De acuerdo con la OIT algunas de las nuevas formas de exclusión en el trabajo tienen que ver con hacer diferencias contra quienes tienen estilos de vida considerados poco saludables, por situaciones tales como la obesidad y el consumo de tabaco, o bien hacia las personas que tienen predisposición genética para desarrollar cierto tipo de enfermedades, o por ser demasiado jóvenes o tener una orientación sexual diferente a las tenidas y aceptadas como comunes.
Datos de este organismo de la ONU establecen que las formas tradicionales de discriminación por género, raza, edad y origen social, continúan vigentes pese a los esfuerzos realizados para combatirlas, incluyendo los cambios legales, y es por eso que la OIT exhortará a los gobiernos, mediante el nuevo informe denominado La igualdad en el trabajo; afrontar los retos que se plantean, a adoptar un enfoque más integral para eliminar la discriminación en el trabajo.

fuentes:
http://www.jornada.unam.mx/2007/05/05/index.php?section=sociedad&article=042n1soc
Javier Quiñones Ventura.

Género, discriminación y los retos
de la igualdad en el trabajo
Sin Género de Dudas

Cuanto más se evidencia el hecho de que la discriminación perpetúa la pobreza, impide el desarrollo, la productividad y la competitividad, y además provoca inestabilidad política, más difícil resulta tolerar su existencia.

Las mujeres constituyen claramente el grupo más numeroso objeto de discriminación. Si bien cada vez más mujeres tienen acceso al mercado de trabajo, aún queda mucho por hacer. Además del “techo de cristal,” las “diferencias salariales” entre hombres y mujeres siguen siendo significativas en la mayoría de los países. Asimismo, es más usual encontrar mujeres en los empleos peor pagados y con menores condiciones de seguridad. Además la tasa de desempleo ha sido casi siempre superior para las mujeres.

La discriminación puede producirse en cada etapa del empleo, desde la selección y contratación hasta la formación y la remuneración, y abarca la segregación profesional y el momento de la terminación de la relación de trabajo. Los hombres y las mujeres tienen una tendencia a trabajar en sectores diferentes de la economía y ocupan distintos puestos dentro del mismo grupo profesional. Existe una tendencia a que las mujeres sean empleadas en una serie más reducida de ocupaciones que los hombres y es más probable que trabajen a tiempo parcial o mediante contratos de corta duración. Deben también afrontar un mayor número de obstáculos para la promoción y el desarrollo de su carrera. La conclusión es aplastante: las desigualdades continúan existiendo en términos de salario, jerarquía y promoción.




http://www.peripecias.com/ciudadania/271TrabajoGeneroDiscriminacion.html
Araceli Rangel Andrade

Video

Aquí les dejo un vídeo que me pareció interesante que se analice, desde la imagen hasta los textos.
Espero les sirva y tomemos conciencia sobre la violencia de genero.
http://www.youtube.com/watch?v=JBsp0Wwn1Ic

Violencia y maltrato

En México, 14 mujeres mueren diariamente debido a la violencia de género
En Michoacán en lo que va del año se han registrado once muertes que pueden ser consideradas como feminicidios
Patricia Monreal
Miércoles 3 de Marzo de 2010
Morelia, Michoacán.- En México 14 mujeres mueren diariamente por homicidios o suicidios relacionados a la violencia de género, según se informó en el evento en el que el Poder Legislativo michoacano hizo entrega al Judicial de las la edición de las leyes de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, de Igualdad entre Mujeres y Hombres, y para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia.Durante el evento, en donde también se hizo la presentación de dicha edición, la diputada Gabriela Molina Aguilar, presidenta de la Comisión de Grupos Vulnerables, Equidad y Género apuntó que en el caso de Michoacán en lo que va del año se han registrado once muertes que pueden ser consideradas como feminicidios, de las cuales tres se suscitaron este fin de semana.“Formalmente ilegales o no, como política o como conducta habitual, las prácticas de abuso sexual y reproductivo no ocurren sólo en tiempo de guerra, sino de manera cotidiana en todos los países del mundo”.Por su parte la diputada Guadalupe Calderón Medina, presidenta de la Mesa Directiva del Congreso, subrayó la importancia de realizar una edición de estas tres leyes, ya que consideró que este tipo de medidas son acciones afirmativas de empoderamiento de las mujeres.En tanto, la diputada Macarena Chávez, integrante de la Comisión de Grupos Vulnerables, Equidad y Género, recordó que las tres normas editadas fueron producto del trabajo realizado por las legisladoras que integran la Comisión, logrando que en diciembre del 2008 fueran aprobadas por unanimidad por el Pleno legislativo.
información recuperada por: Lesli Serafín García. De: http://www.cambiodemichoacan.com.mx/vernota.php?id=119703